通報体制の整備
受付窓口や調査・是正の仕組みの整備
違反した場合
指導・勧告、社名公表も
万が一、社内でハラスメントや不正行為などのトラブルが発生したとき、企業は迅速かつ適切な対応が求められます。
それらを未然に防ぐために、従業員向けの相談窓口を設置したいものの「対応知識を持った人材がいない」「導入・運用コストの予算がない」
などの悩みを抱える企業は多いのではないでしょうか。
まだ対策を講じていない企業は、
早急な対応が必要です。
大企業に義務化
中小企業にも
義務化が適応
厚生労働省はパワハラ防止措置として、ハラスメント防止に対する方針の明確化や周知・啓発。
相談窓口の設置を始めとしたハラスメント事案への体制整備や適切な対応など、その指針を細かく設定しています。
正式名称は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(労働施策総合推進法)」
内部通報に適切に対応するための
必要な体制の整備が義務化されました。
受付窓口や調査・是正の仕組みの整備
違反した場合
指導・勧告、社名公表も
内部通報担当者に守秘義務
違反した場合
30万円以下の罰金
降格、減給、事実上の嫌がらせ等
違反した場合
行為者を懲戒処分
約422万円
内閣府男女共同参画会議・仕事と生活の調和(ワーク
・ライフ・
バランス)に関する専門調査会 平成20年
取りまとめより引用
約187.5万円
エン・ジャパンの2019年の試算より引用
Bizwell.AIは、専用ホットラインサービス「Bizwell」が共同で提供するサービスです。
通報・窓口機能や危機管理機能を搭載しており、AIと警察官OGがヒアリングしてくれるのは、Bizwell.AIだけ。
相談者が抱える相談しづらい悩みに対して、安心して吐き出すことのできる窓口になるとともに、問題を解決するために必要な準備についても示唆してくれます。
AIだけでは解決しきれない事案に対しては、女性警察官OGの専門スタッフが経験を生かしてより詳細な状況を丁寧にヒアリングします。
会社側には、相談者の希望する匿名性を担保したうえで、組織に問題が発生していることを伝えるとともに、発生している問題の解決と今後の予防措置に関するアドバイスを提供いたします。
ハラスメントや不正被害に悩む企業様の課題をBizwell.AIが解決します。
2022年4月から、職場におけるパワーハラスメント防止措置が事業主に義務付けられました。パワハラやモラハラ、セクハラ、マタハラなどのハラスメントを防ぐために、企業はどのような対策を講じるべきでしょうか。
経済産業省が発表した「健康経営の推進について」によると、勤務先の不正行為を知った最初の通報先として「勤務地以外(行政機関・報道機関など)を選ぶ」と回答した人の割合は47%でした。その理由としては、「通報しても十分に対応してくれないから」「不利益な取扱いを受ける恐れがあるから」「勤務先に通報窓口がないから」などが上位に挙げられています。
勤務先の不正を知った場合の最初の通報先として「勤務先以外(行政機関・
報道機関等)を選択する」と回答した労働者数
最初の通報先として勤務先以外を選択する理由
*経済産業省出典:「健康経営の推進について」令和3年10月より一部抜粋
経済産業省が発表した「健康経営の推進について」によると、被害者に聞いた勤務先のパワハラ認定として「ハラスメントがあった・なかったを判断せずあいまいなままだった」と回答した人の割合は59.3%でした。また、ハラスメント認知後の対応としては「特に何もしなかった」が47.1%を占めており、具体的な対策を講じていない企業が多いことがわかりました。
被害者に聞いた勤務先のパワハラ認定として「ハラスメントがあった・なかったを
判断せずあいまいなままだった」と回答した労働者数
ハラスメント認知後の対応として「特に何もしなかった」と回答した労働者数
上記のことから、多くの人が「勤務先の企業で行われている不正行為を内部に通報しづらい」と感じており、企業の対応や通報後の扱いについて不安を感じているケースが多いことがわかりました。また、そもそも勤務先の相談体制が整っていなかったり、認知後に具体的な対策を講じていなかったりするケースも見受けられます。このような結果を受け、企業自らがハラスメントの発生を防ぎ、労働環境を改善していく仕組みをつくるにはどのような対策をするべきでしょうか。
ハラスメントが発生したとき、社内で体制が整っておらず具体的な対策が講じられないケースは少なくありません。従業員が身近に相談でき、状況に応じて客観的・中立的に対処してくれる第三者機関の活用が求められています。
監修者プロフィール
顧問
西岡 敏成
元兵庫県警警視長。警備・公安・刑事に従事。
2002年日韓W杯警備を指揮後、
姫路警察署長・播磨方面本部長を歴任。
元関西国際大学人間科学部教授。
基本契約 (2年契約) |
1,650,000円(税込) 月額 29,700円(税込)× 24ヶ月 |
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3年目以降 |
月額 29,700円(税込) |
サービス内容 |
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受付時間 |
10時〜18時(土日祝祭日除く) |
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備考 |
*都度お見積もり |
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事業実施効果報告は、定められた期限内に補助事業者が『申請マイページ』より必要な情報を入力し、Bizwell.AIが確認後、提出してください。
中小企業基本法に定められた
以下の要件を満たす企業をいいます。
その他、元欧米系情報会社日本法人代表や各都道府県警の捜査・SP経験者に加え女性警察官OGを中心とした様々な事案に対応可能なスペシャリスト達が全国にネットワークを展開。
私たち株式会社ジェイエスティーは、社内のハラスメント対策や、情報漏洩対策、反社会勢力との取引防止など、企業を取り巻く様々なリスクを防ぎ、サステナブルな企業成長をサポートいたします。
組織や組織に所属する社員、役職員が不測の事態という危機に巻き込まれないよう対策を講じ、危険にさらされることを事前に防ぎます。危機管理と対策により、すべての職員が安心して事業に集中できる環境を用意するすることで、企業の成長と躍進を実現します。
ビジネスにおいて、コンプライアンスやレピュテーションリスク等への慎重かつ適切な対応が求められ「大きく構えて小さく収める」必要性が高まっております。
株式会社ジェイエスティーは、身の回りに潜む様々な危機からクライアント企業様を守る「最高のディフェンス役」 となることを目的に創業しました。万が一にでも、社員やそれを指揮する役職員、経営陣が不測の事態に巻き込まれた場合でも、初期対応から事後対応に至るまでを、迅速かつ的確にサポートいたします。
弊社独自のノウハウやネットワークをご活用いただき、皆様に安心安全な環境をご提供することが弊社の社会的責務であると考えております。
会社名 | 株式会社 ジェイエスティー | |
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事業内容 | 顧問/アドバイザー、コンサルティング、経済安保、各種研修実施、特殊警備/要人警護、バックグラウンドチェック、危機管理対応、情報サービス、企業調査・分析、ハラスメント相談窓口サービス | |
顧問弁護士 | 北村 勇人 弁護士 | |
大阪本社 | 〒533-0033 大阪府大阪市東淀川区東中島2-1-9 JST・羽柴2号館 Tel:06-6990-2347 |
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